DOI: http://doi.org/10.15350/2409-7616.2022.1.35

УДК 331.108.2

Крутько И.С.¹ (Екатеринбург, Россия) — E-mail: busygina@rambler.ru, Попова Н.В.¹ (Екатеринбург, Россия) — E-mail: NV_Popova@mail.ru

¹Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина

Аннотация. Современные компании и крупные промышленные предприятия создают корпоративные системы безопасности, предусматривающие комплекс организационных и других мер, направленных на предотвращение внутренних и внешних угроз, предусматривая значительные финансовые затраты. Риски при работе с персоналом являются наиболее опасными для бизнеса, поскольку влекут за собой повышение текучести кадров среди наиболее подготовленных работников из числа промышленного персонала. Целью исследования является изучение кадровых рисков среди персонала в аспекте безопасности предприятия. Для достижения поставленной цели использованы следующие методы: анализ документов, SWOT-анализ кадровых рисков, экспертная оценка (16 руководителей структурных подразделений), анкетный опрос 25 рабочих («Опросник удовлетворенности работой» (Спектор), позволяющий оценить эмоциональную реакцию сотрудников на работу и ее конкретные аспекты), а также методика для измерения локус контроля (Дж. Роттер). Исследование проведено по заявке дирекции ООО «Газпром Трансгаз Екатеринбург». Результаты данного исследования свидетельствуют о важности проведения мониторинга кадровых рисков в работе с производственным персоналом для обеспечения кадровой безопасности предприятия. Большая осознанность производственного персонала связана с удовлетворенностью своим выбором, что делает человека лояльным и приверженным, снижая кадровые риски со стороны персонала. Уровень удовлетворенности работой в организации связан в интернальным локус-контролем и косвенно определяет связь с кадровыми рисками. Взаимосвязи низкого уровня удовлетворенности с экстернальным локусом также выявлены. Результаты исследования использованы при разработке обучающих программ резерва руководителей и резерва бригадиров в системе внутрифирменного развития персонала. Полученные данные могут быть использованы на курсах повышения квалификации руководителей на промышленных предприятиях и в корпоративных университетах.

Ключевые слова: кадровые риски, кадровая безопасность предприятия, производственный персонал, удовлетворенность, локус контроля.

Литература:

1. Варшавская Е.Я. Избыточная квалификация российских работников: масштабы, детерминанты, последствия // Социологические исследования. — 2021. — № 11. — С. 37-48.URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=47396071
2. Гайдарбекова Д.Ш. Кадровая безопасность организации: риски и угрозы // Вестник науки и образования. — 2019. — № 14-2(68). — С. 36-40. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=39113654
3. Галешова Е.И. Кадровые риски в системе управления рисками современной организации // Вестник Полоцкого государственного университета. Серия D. Экономические и юридические науки. — 2010. — № 4. — С. 54-61. URL:  https://www.elibrary.ru/item.asp?id=24906577
4. Забирова Л.М. Управление рисками, связанными с человеческими ресурсами // Вестник Казанского государственного финансово-экономического института. — 2009. — № 2 (15). — С. 17-22. URL:  https://www.elibrary.ru/item.asp?id=13063814
5. Корпоративная безопасность как основа социально-психологической и организационной стабильности: коллективная монография / И.С. Бусыгина, Н.М. Перелыгин, Е.Б. Перелыгина. — М.: ИЭТ, 2008. — 433 с. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=19669086
6. Кузнецова Н.В. Управление кадровыми рисками современной организации // Вестник Забайкальского государственного университета. — 2013. — № 7(98). — С. 94-100. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=21539638
7. Лимонова Е.В. Управление рисками в системе кадровой политики организации // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. — 2017. — № 4(68). — С. 52-56. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=30626437
8. Попова Н.В. Проблемы гендерного подхода в организации работы с молодежью на предприятиях в аспекте их безопасности // Вестник ГБУ «Научный центр безопасности жизнедеятельности». — 2020. — № 2 (44). — С. 126-131. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=43070331
9. Резкин, П.Е., Белорусова Н.Л. Сущность и составляющие экономической безопасности организации // Вестник Полоцкого государственного университета. Серия D. Экономические и юридические науки. — 2013. — № 5. — С. 47-55. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=23523836
10. Саакян М.К., Матвеев Е.В., Скворцов Е.А. Виды кадровых рисков в управлении персоналом организаций // Аграрное образование и наука. — 2016. — №2. — С. 44-51. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=26320070
11. Соломанидина Т.О. Кадровая безопасность компании / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. — М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2011. — 688 с. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=19955483
12. Темницкий А.Л. Традиции и инновации в трудовой культуре российских рабочих // Социологические исследования. — 2021. — № 4. — С. 61-73. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=45662850
13. Киселев И.Ю., Овчинникова Н.В., Смирнова А.Г. Траектории занятости предпенсионеров в условиях повышения пенсионного возраста // Социологические исследования. — 2021. — № 7. — С. 40-49.  DOI: 10.31857/S013216250012149-6
14. Хорев А.И., Горковенко Е.В., Платонова И.В. Управление кадровой безопасностью организации // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. — 2014. — № 11-1. — С. 181-184. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=22681219
15. Rotter J.B. Generalized Expectancies for Internal versus External Control of Reinforcement // Psychological Monographs. — 1966. —  Vol. 80. — P. 1-28. DOI: http://dx.doi.org/10.1037/h0092976
16. Spector P.E. Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences. Vol. 3. — Los Angeles:Sage Publications LTD, 1997. — 104 p. DOI: https://doi.org/10.4135/9781452231549

Библиографическая ссылка:

Крутько И.С., Попова Н.В. Риски при работе с производственным персоналом в аспекте кадровой безопасности предприятия // ЦИТИСЭ. — 2022. — № 1. — С.403-416. DOI: http://doi.org/10.15350/2409-7616.2022.1.35