Сергей Михайлович Васин — доктор экономических наук, профессор, проректор по международной деятельности,  профессор кафедры «Экономическая теория и международные отношения» ФГБОУ ВО «Пензенский государственный университет»,  (Россия, Пенза),   РИНЦ SPIN-код: 1871-1835; ORCID: 0000-0002-0371-5517, e-mail: pspu-met@mail.ru,

Юлия Евгеньевна Прохорова — аспирант Пензенского Государственного университета, (Россия, Пенза), РИНЦ SPIN-код 5644-6584, e-mail: Yliana105@gmail.com

Аннотация.  В статье  разработаны методические  основы оценки процессов управления персоналом  многонационального предприятия.

Бурный рост процессов интеграции и глобализации  в мировой экономике активизирует экономические отношения между различными странами. Эффективное управление многонациональным коллективом организации должно учитывать его специфику, динамические свойства системы управления коллективом, этнические особенности.

Наличие сложных иерархий и статусных разграничений внутри национальных групп усугубляет положение руководителя, который, обладая знанием о ситуации, должен определить наиболее конструктивный способ нивелирования формирующихся диспропорций. Актуальность оценки процессов управления персоналом в организации заключается в практической значимости управления человеческими ресурсами многонационального предприятия.

В данной работе представлена оригинальная методика оценки процессов управления персоналом многонациональной организации.  В ее основе — определение влияния функциональных показателей процессов управления в многонациональной организации на  эффективность ее деятельности.

Ключевые слова: система управления, многонациональная организация, эффективность управления, экспаты, найм, адаптация, мотивация.

Литература:

1. Башкатова Ю. И., Каптюхин Р. В., Звягина Л. В. Особенности мотивации персонала в современных корпорациях // Молодой ученый. — 2014. — №6.2. — С. 3-5.
2. Berry J. W., Annis R. C. Acculturative Stress // Journal of Cross-Cultural Psychology, Vol. 5, No. 4, 1974. – P.382–406.
3. Васин С.М. Социально-экономические вопросы совершенствования работы предприятий: фактор человеческих ресурсов. Исследование отрасли региона. Пенза: ПГПУ, 2004
4. Васин  С.М., Прохорова Ю.Е. Особенности адаптации персонала многонациональной организации// Креативная экономика. – 2017. – Том 11. – № 8. – С. 847-854
5. Ионова М. Л. Качество трудового потенциала работников предприятий в области экологии и природопользования // Интерэкспо ГЕО-Сибирь-2012. VIII Международный  научный конгресс. : Международная  научная  конференция «Экономическое развитие Сибири и Дальнего Востока. Экономика природопользования, землеустройство, лесоустройство, управление недвижимостью» : сб. материалов в 4 т. (Новосибирск, 1020 апреля 2012 г.).  Новосибирск: СГГА, 2012. Т. 2.  С. 106–108.
6. Kim Y. Y. Long-Term Cross-Cultural Adaptation // Landis B., etc. (Eds.) Handbook of Intercultural Training. – Thousand Oaks, USA: Sage, 2004. – P. 337–362
7. Кулиш Т.Е., Кириллов А.В. Найм персонала в организацию и особенности его внутренних и внешних источников // Новое поколение. 2015.№ 8. С. 104-108.
8. Огородников П.И., Мазуренко Г.Е. Методика оценки эффективности работы руководителя в сельскохозяйственной организации // Известия Оренбургского государственного аграрного университета. 2013. № 5 (43) С. 17-19
9. Прохорова Ю.Е. Особенности мотивации и стимулирования персонала многонационального предприятия// Современная научная мысль  № 6 2016 г. с. 222-229
10. Richard M. Ryan and Edward L. Deci, (2000 “Intrinsic and extrinsic motivations: Classic definitions and new directions,” Contemporary Educational Psychology 25, no.1 (January): 54–67
11. Сербская О.В. Применение гибких методологий управления проектами в образовательной деятельности. Социальная политика и социология. 2015. Т. 14. № 6 (113). С. 132-145
12. Staats, (1988) “Public service and the public interest,” p. 601; and Yair Re’em, (2011) “Motivating public sector employees: An application-oriented analysis of possibilities and practical tools,” Hertie School of Governance – Working Papers, No. 60, July
13. Трифонов Д.В., Чертыковцева О.А.  Найм персонала как элемент кадровой политики организации//Производственный менеджмент: теория, методология, практика. 2016. № 4. С. 36-41.
14. UNDP. (2006) Incentive Systems: Incentives, Motivation, and Development Performance. UNDP Capacity Development Resource, conference paper no. 8, working draft, November 06
15. Уорд К. Азбука аккультурации // Психология и культура / Под ред. МацумотоД. – СПб.: Питер, 2005. – С.656–709.
16. Шадрина Л.Ю. Формирование системы мотивации и стимулирования персонала предприятия как социальная технология// Актуальные вопросы современной науки. 2010. — № 13 с. 67