УДК 338.45:66

Базилевич С.В.¹ (Омск, Россия) — bsv65@mail.ru

¹Омский государственный университет путей сообщения

Аннотация. В статье рассмотрены основные факторы, влияющие на мотивацию персонала предприятия. Выявлено, что в этом контексте возрастает значимость создания эффективной системы мотивации, представляющей собой сложный и трудоемкий процесс, влияющий на результат достижения целей предприятия и самих сотрудников. Актуальность темы заключается в том, что мотивация является неотъемлемой частью производственного процесса. От эффективности системы мотивации персонала, зависит производительность труда работников, т.к. система мотивации – это комплекс материальных и нематериальных стимулов, которые направлены на побуждение сотрудников к эффективной производительности труда на рабочем месте. Выявлено, что повышение производительности труда улучшает мотивацию, и наоборот, эффективная система мотивации напрямую приводит к росту производительности труда. Исследование системы мотивации на предприятии позволило выделить комплексную систему мотивации, включающую материальные и нематериальные стимулы. Для оценки действующей системы мотивации ООО «Омсктехуглерод» и для изучения факторов, влияющих на нее, было проведено анонимное анкетирование. Опрос проводился онлайн с применением Google формы. В анкетировании приняли участие 120 сотрудников из структурных подразделений предприятия. В результате проведенного исследования выявлена проблема системы мотивации в части экономии ресурсов. Предложен и обоснован комплекс мероприятий для решения данной проблемы, включающий внедрение системы материального и нематериального поощрения за экономию ресурсов для цехов предприятия. Определено, что материальная мотивация состоит из системы премирования и способствует заинтересованности сотрудников в достижении показателей экономии. Нематериальная мотивация состоит из соревнования между цехами за экономию ресурсов, что способствует повышению ответственности и командного духа, а также получение различного вида поощрений Дано экономическое обоснование предложенных мероприятий и произведен расчет затрат на их реализацию. Выявлено, что прогнозируемая экономия ресурсов на предприятии в 2025 году по сравнению с фактическими показателями 2024 года демонстрирует общую тенденцию к сокращению расходов на все основные виды ресурсов. Общая экономия ресурсов в размере 1 606 000 рублей, принимая во внимание все указанные изменения, свидетельствует об эффективности предложенного комплекса мероприятий. Определено, что система мотивации должна быть индивидуальной, учитывать личные качества сотрудников, специфику бизнеса и стиль руководства. Эффективнее всего комбинировать разные способы мотивации, чтобы сотрудники были заинтересованы работать качественно и долго. Также рекомендуется регулярно пересматривать и адаптировать систему мотивации с учётом изменений в компании и потребностей сотрудников.

Ключевые слова: персонал предприятия, система мотивации, производственный процесс, экономия ресурсов, производительность труда, материальные и нематериальные стимулы, комплексная система мотивации, эффективная система мотивации.

Список источников:

1. Алексеев О.А., Баймухаметова А.Г. Направления совершенствования системы мотивации и стимулирования сотрудников компании // Экономика и предпринимательство. 2017. № 10-2 (87). С.945-951. URL: https://elibrary.ru/ymtuxp
2. Арутюнян С.Г. Корпоративная культура как фактор мотивации персонала // Российский научный журнал «Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. 2023. № 3. С. 105-111. DOI: https://doi.org/10.24412/1994-3776-2023-3-105-111
3. Высоцкая А.Б. Основные ошибки руководителей при построении системы мотивации персонала // Мотивация и оплата труда. 2024. № 4. С. 266-271. URL: https://elibrary.ru/mvvgyt
4. Гайрбекова Р.С., Гетиева А.К. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала организации с целью развития организации // Тенденции развития науки и образования. 2024. № 110-5 С.121-123. DOI: https://doi.org/10.18411/trnio-06-2024-239
5. Данкова А.Д., Тарханова Е.С. Применение цифровых технологий в системе мотивации персонала производственных организаций // Молодежь, образование, наука. 2025. № 1 (20). С.124 -128. URL: https://elibrary.ru/fcnudd
6. Еремкина Т.В., Смолькина Ю.В., Александрова Л. Ю. Геймификация в системе мотивации персонала // Журнал монетарной экономики и менеджмента. 2025. № 4. С.194-203. DOI: https://doi.org/10.26118/2782-4586.2025.51.59.027
7. Коноплева М.А. Формирование инновационной системы мотивации персонала проектной организации // Проблемы современной экономики. 2024. № 2 (90). С.225-227. URL: https://elibrary.ru/ggaiul
8. Котов Д.А. Формирование системы мотивации персонала как инструмента административного менеджмента // Научные высказывания. 2024. № 8(55). С.62-65. URL: https://elibrary.ru/pocbvf
9. Красильникова Ю.С., Седов И.А., Степанов Р.А. Формирование эффективной системы мотивации персонала // Экономика и предпринимательство. 2024. 11(172). С.925-928. URL: https://doi.org/10.34925/EIP.2024.172.11.163
10. Никонорова А.А. Совершенствование системы мотивации персонала // Научный лидер.  2024. 28 (178) С. 26-27. URL: https://elibrary.ru/stjmsz
11. Официальный сайт: Омск Карбон Групп. URL: https://omskcarbongroup.com/?ysclid=m9whsn3onb874442187 (дата обращения 02.04.2026).
12. Рамазанова А.Г., Магомедбеков Г.У. Разработка системы мотивации персонала // Региональная и отраслевая экономика. 2025. № 51. С. 96-101. URL: https://doi.org/10.47576/2949-1916.2025.8.8.013
13. Руденко А.А., Лымарева О.А. Анализ современных подходов к оплате труда и их влияние на эффективность управления персоналом // Экономика и бизнес: теория и практика. 2025. № 4-2 (98) С.103-105. URL:  https://doi.org/10.24412/2411-0450-2023-4-2-103-105
14. Шагалова Т.В. Совершенствование материального стимулирования на предприятии // Управление и экономика в XXI веке. 2022. № 3 С. 35-48 URL: https://elibrary.ru/hyakmy
15. Юдакова С.В., Сдобнов И.Н. Система мотивации персонала как средство развития организации //Ученые записки. 2024. № 2 (50). С. 81-85. URL: https://elibrary.ru/wvhfsk

Библиографическая ссылка: Базилевич С.В. Отдельные аспекты системы мотивации персонала на предприятии // ЦИТИСЭ. 2026. № 2. С. 567-585.