УДК 331.5

Каргаполова Е.В.¹ (Москва, Россия) — k474671@list.ru; Меренкова А.А.¹ (Москва, Россия) — anya.merenkova@inbox.ru; Иванова М.П.¹ (Москва, Россия) — maya8520@mail.ru; Кучерова А.И.¹ (Москва, Россия) — kucherovaalexandra@mail.ru; Митронина Д.Д.¹ (Москва, Россия) — mitronina.dasha2004@mail.ru

¹Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова

Аннотация. Динамичность процессов занятости в столичном мегаполисе – Москве  — актуализирует необходимость комплексного анализа экономической активности и трудовой мотивации москвичей в сложном взаимодействии социальных, экономических, культурных и психологических факторов. Методы исследования: анализ статистической информации и некоторых результатов опроса населения по Типовой методике Всероссийской научно-исследовательской программе «Социокультурная эволюция России и ее регионов». Показано, что столица остается центром экономической и деловой активности страны, что подтверждается более высокой долей занятых по сравнению со средними показателями по России и Центральному федеральному округу. Показано, что структура занятых по полу и возрасту отражает общероссийские тренды с определенной спецификой. Выявлены тенденции трансформации сферы занятости по формам собственности в последние десятилетия. Так в мегаполисе растет число занятых в частном секторе, значительной остается доля государственного сектора, в последние годы сокращается доля иностранного сектора. Показано значительное расслоение москвичей по уровню доходов, образованию и профессиональному статусу. Определено сложное сочетание рыночных и нерыночных мотивов деятельности населения столицы, проявляющееся в стремления к высокому доходу, готовности к значительным временным, физическим затратам и финансовой стабильности. Выявлена неудовлетворенность работой у части опрошенных. Самооценка материального положения и удовлетворенность работой находятся при этом в прямой зависимости. Таким образом, социально-профессиональная структура Москвы отражает как общие тенденции постиндустриального общества, так и специфические черты, обусловленные российским социально-экономическим контекстом. Понимание этих процессов важно для анализа устойчивости столичного общества и разработки мер по обеспечению социальной интеграции и баланса интересов различных слоев населения.

Ключевые слова: экономическая активность, мотивация, трудовая мотивация, столица, москвичи.

Список источников:

1. Артеменков Г.Е. Сравнительная характеристика методов мотивации персонала в России и за рубежом // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2023. № 2-1 (77). С. 183-187. DOI: https://doi.org/10.24412/2500-1000-2023-2-1-183-187
2. Василенко И.В. Формирование экономической активности: теоретические схемы исследования // Logos et Praxis. 2015. № 3. С. 115-122. URL: https://www.elibrary.ru/viykxx
3. Ветошко Г.В. Пути совершенствования системы мотивации в деятельности современного предприятия // Экономика и управление: новые вызовы и перспективы. 2013. № 5. С. 17-18. URL: https://www.elibrary.ru/rxxucj
4. Денисенкова Е.Ю. Элементы механизма трудовой мотивации персонала компании // Вестник магистратуры. 2018. №4–3 (79). С. 132-135. URL: https://www.elibrary.ru/bhzscq
5. Ельмеев В.Я. Социальная экономия труда: общие основы политической экономии. — СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского гос. ун-та, 2007. — 576 с. URL: https://www.elibrary.ru/qsjwvn
6. Епанешников А.В. Сравнительный анализ российского и зарубежных подходов к мотивации труда // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2020. № 5. С. 47-49. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2020-47-49
7. Исмагилов Н.С. Механизм мотивации персонала // Социально-экономические науки и гуманитарные исследования. 2015. № 4. С. 25-28. URL: https://www.elibrary.ru/thxrot
8. Малинин А.М., Андреева Д.А. Особенности трансформации человеческого потенциала, трудового потенциала и человеческого капитала в контексте регионального рынка труда // Проблемы современной экономики. 2017. № 3 (63). С. 137-140. URL: https://www.elibrary.ru/zsretv
9. Межинская В.И. Сравнительный анализ зарубежных подходов к мотивации труда // Экономика и социум. 2017. № 2 (33). С. 676-678. URL: https://www.elibrary.ru/ypkeqp
10. Мельникова Т.Ф. Исследование типологии трудовой мотивации // Шаг в науку. 2018. № 3. С. 14-21. URL: https://www.elibrary.ru/ysuwcq
11. Пшеничникова Т.С. Теоретические аспекты мотивации труда персонала // Экономика и социум. 2016. № 7 (26). С. 548-552. URL: https://www.elibrary.ru/wmsvuv
12. Ротманова Н.В. Экономическая активность как системообразующий фактор интегральной индивидуальности // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. 2011. № 9. С. 43-44. URL: https://www.elibrary.ru/nygjxt
13. Сатунцева В.А. Механизм мотивации и стимулирования трудовой деятельности // Экономика и социум. 2018. № 1 (44). С. 1251-1259. URL: https://www.elibrary.ru/yvivjz
14. Сурикова Е.А. Сравнительная характеристика принципов мотивации труда персонала: зарубежный и российский опыт // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2015. № 21. С. 94-99. URL: https://www.elibrary.ru/tpdbpv
15. Тихоненко Б.Б., Бодло Н.И. Виды систем мотивации и стимулирования труда // Теория и практика современной науки. 2022. № 2 (80). С. 167-171. URL: https://www.elibrary.ru/fyrzhl
16. Филатова А.В. Сущность и основные теории мотивации эффективности труда персонала // Основы экономики, управления и права. 2012. №1 (1). С. 126-138. URL: https://www.elibrary.ru/pjjblj
17. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. — СПб.: Питер; — М.: Смысл, 2003. — 860 с. https://www.elibrary.ru/qxgmqv
18. Ходак О. А. Классификация подходов к мотивации сотрудников // Форум молодых ученых. 2018. № 3-1 (19). С. 170-173. URL: https://www.elibrary.ru/xohapj
19. Шашнов С. А. Экономическая активность работников и условия ее реализации // Социология власти. 2003. № 3. С. 59-68. URL: https://www.elibrary.ru/huaonp

Библиографическая ссылка: Каргаполова Е.В., Меренкова А.А., Иванова М.П., Кучерова А.И., Митронина Д.Д. Экономическая активность и трудовая мотивация москвичей // ЦИТИСЭ. 2026. № 1. С. 829-844.