УДК 330.138.13

Алексеенко А.Г.¹ (Краснодар, Россия) — harbourage@yandex.ru; Сироткин В.А.¹ (Краснодар, Россия) — v.a.sirotkin@mail.ru

¹Кубанский государственный аграрный университет им. И.Т. Трубилина

Аннотация. Предметом исследования данной статьи является трансформация отношений, лежащих в основе трудовой деятельности индивидов в условиях перехода от индустриальной к информационной экономике. Целью исследования является систематизация теоретических концепций труда как экономической категории с точки зрения современных вызовов развития общества. В процессе исследования были использованы исторический и монографический методы, диалектический метод, метод институционального анализа. Методологическую основу исследования составляют теоретические концепции классической политической экономии, неоинституциональной экономической теории, теории потребностей А. Маслоу. В рамках исследования уточнено содержание понятия трудовой деятельности индивида в производственном процессе в эпоху информационного общества как самостоятельной творческой деятельности, направленной на самоактуализацию, поиск новых знаний и создания инноваций. Проведено сравнение побудительных мотивов к трудовой деятельности индивида с точки зрения классической политической экономии и неоинституциональной экономической теории. Выявлены ключевые ограничения творческой составляющей трудовой деятельности индивида в концепции индустриальной экономики, заключающиеся в рыночных отношениях найма. Данные ограничения заключаются в рамках институционального контракта «работодатель-работник» и связаны с обезличиванием трудовой деятельности, отсутствии личной заинтересованности в результатах производства, доминированием материальной составляющей в мотивации к трудовой деятельности. Сделан вывод, что в информационной экономике в основе труда индивида лежит творческая деятельность, что обеспечивает личную заинтересованность индивида в ее результатах. Индивид субъективно вовлечен в результат производственного процесса на всех его стадиях. Творческая деятельность способствует совершенствованию как собственно трудового ресурса индивида, так и наращению потенциала человеческого капитала.  

Ключевые слова: труд, человеческий капитал, информационная экономика, потребности, инновации, творчество, потребности.

Список источников:

1. Шаститко А.Е. Цепочка Смита–Норта в контексте: серфинг в море экономических идей. К 300-летию Адама Смита // Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. 2023. № 58 (6). С. 3–23. DOI: 10.55959/MSU0130-0105-6-58-6-1
2. Сорокин П.С., Мальцева В.А, Гасс П.В. Профессиональные навыки и их оценка в новых институциональных условиях: дискуссии, проблемы и перспективы // Journal of Institutional Studies. 2022. № 14 (3). С. 59–73. DOI: 10.17835/2076-6297.2022.14.3.059-073
3. Иванова Т.Б., Миронова С.М. Сравнительный анализ развития традиционных и платформенных отношений занятости // Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. 2024. № 59 (4). С. 135–159. DOI: 10.55959/MSU0130-0105-6-59-4-7
4. Каравай А.В. Институциональные барьеры роста человеческого капитала высококвалифицированных специалистов // Journal of Institutional Studies. 2021. № 13(3). С. 131–143. DOI: 10.17835/2076-6297.2021.13.3.131-143
5. Сотникова C. И. Сфера труда в трансформирующейся экономике: конверсия и деконверсия // Журнал Сибирского федерального университета. Гуманитарные науки. 2023. № 16(10). С. 1775–1782. URL: https://www.elibrary.ru/fctbbu
6. Вольчик В.В., Маслюкова Е.В. Возможности нарративной экономики в  исследованиях российской инновационной системы // Terra Economicus. 2021. № 19 (4). С. 36–50. DOI: 10.18522/2073-6606-2021-19-4-36-50
7. Сорокин П.С., Мальцева В.А. От дискретных навыков – к целостному созидательному человеческому потенциалу: новый подход в теории и практике //  Форсайт. 2024.  № 1. С. 6–17. DOI: 10.17323/2500-2597.2024.1.6.17
8. Гирш Л.В., Будрин А.Г. Управление талантами как направление развития человеческого капитала организации для создания инноваций //  Научный журнал НИУ ИТМО. Серия «Экономика и экологический менеджмент». 2021. № 1. С. 76–84. DOI:10.17586/2310-1172-2021-14-1-76-84
9. Авдеева Д.А. Вклад человеческого капитала в рост российской экономики // Экономический журнал ВШЭ. 2024. № 28(1). С. 9–43. DOI: 10.17323/1813-8691-2024-28-1-9-43
10. Mukoyama T., Takayama N., Tanaka S. Occupational reallocation within and across firms: Implications for labor market polarization // Journal of Monetary Economics. 2025. Vol. 150. p. 103701 DOI: 10.1016/j.jmoneco.2024.103701
11. Golgeci I., Ritala P., Arslan A. Confronting and alleviating AI resistance in the workplace: An integrative review and a process framework // Human Resource Management Review. 2025. Vol. 35. p. 101075. DOI: 10.1016/j.hrmr.2024.101075
12. Bratti M., Leombruni R. Local human capital externalities and wages at the firm level: Evidence from Italian manufacturing // Economics of Education Review.2014. Vol. 41. P.161-175. DOI: 10.1016/j.econedurev.2014.05.002
13. Suk Lee, Yo., Iizuka T., Eggleston K. Robots and labor in nursing homes // Labour Economics.2025. Vol. 92. p. 102666.  DOI: 10.1016/j.labeco.2024.102666
14. Dauer K., Keller H., Kelle D. Labour Market Regulation and the Economics of Precarious Knowledge // Work Interdisciplinary Journal of Labor and Economics. 2025. Vol. 15(1). pp. 12-20. DOI: 10.62693/nra1w004
15. Groen-Vallinga M. Labour and Labour Market Theories. In book: Work and Labour in the Cities of Roman Italy. — Liverpool: Liverpool Scholarship Online, 2023. P. 45-80. DOI: 10.3828/liverpool/9781802077599.003.0002

Библиографическая ссылка: Алексеенко А.Г., Сироткин В.А. От классики к неоинституционализму: трансформация концепции труда // ЦИТИСЭ. 2025. № 2. С. 237-245.