ЦИТИСЭ
ISSN 2409-7616
ЦИТИСЭ № 3(33) 2022
Экономические науки
Скачать

Адер А.В., Дудко А.В., Емец М.С., Криволапов В.Г., Ланеева Е.А.

СОВРЕМЕННЫЕ МОТИВАЦИОННЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННЫХ КОМПАНИЙ

УДК 338.24.01

DOI: http://doi.org/10.15350/2409-7616.2022.3.38

Адер А.В.1 (Оренбург, Россия) — marta892010@mail.ru, Дудко А.В.2 (Оренбург, Россия) — dudko11111@mail.ru, Емец М.С.2 (Оренбург, Россия) — emecmaksim@yandex.ru, Криволапов В.Г.1 (Оренбург, Россия) — viacheslavkrivolapov@gmail.com, Ланеева Е.А.3 (Москва, Россия) — dudko0303@mail.ru

1Самарский государственный университет путей сообщения

2Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина

3Государственный университет управления

Аннотация.  Статья раскрывает особенности мотивационных подходов в управлении персоналом в промышленных компаниях, опираясь на анализ актуальных концептуальных основ управления персоналом. Высокая внутренняя отраслевая конкуренция в транспортном секторе экономики рецентно предопределяет задачу стимулирования персонала промышленных предприятий к высокопроизводительному труду и высоко конкурентным аспектам функционирования на рынке промышленных услуг, а также побуждает работников на достижение личных профессиональных целей, на удовлетворение личных потребностей через трудовые достижения. Авторы аргументированно позиционируют взаимосвязь таких категорий как «мотивация персонала», «компетентностный подход квалификационных показателей», представляя тем самым, прямую взаимосвязь с уровнем квалификации персонала, различными формами мотивационного подхода и результатами деятельности предприятия. Мотивация персонала рассматривается в контексте не только индивидуального подхода, но и коллектива предприятия в целом, как специфичную систему приемов и методов управления, резюмирующую высокие показатели производительности труда, трудовой дисциплины и конкурентоспособности предприятия в целом. Стимулирование работников рассматривается в статье через классические два вида – материальное и не материальное стимулирование. В результате чего, авторы приходят к выводу, что все еще остается наиболее результативным материальный метод стимулирования. По мнению авторов, одним из стержневых факторов эффективности деятельности предприятия является это фактор управления, основанный на многоаспектном подходе в контексте мотивационных приемов и методов, которые формируют коммуникативные компетенции. Проработка новых современных мотивационных подходов должна, по мнению авторов прорабатываться на каждом предприятии с учетом отраслевой принадлежности отделами «H&R management». Статья основана на теоретико-монографическом методе, позволяющем провести анализ многоаспектных подходов отечественных и зарубежных авторов к мотивации трудовой деятельности сотрудников.

Ключевые слова: промышленные компании, вознаграждение, мотивация, мотивы, оплата труда, оптимизация, повышение эффективности, производительность, работники, стимулирование, труд, трудовая деятельность, трудовая мотивация, «H&R management», материальная мотивация, нематериальная мотивация.

Список источников:

  1. Авдеев Д.Д., Коршикова М.В. Мотивация персонала как залог повышения эффективности трудовой деятельности // Вектор экономики. 2020. № 7(49). С. 35. EDN: MELIGN URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=43800612
  2. Адер А.В., Емец М.С., Криволапов В.Г. Корреляционная зависимость профессиональных и образовательных стандартов при подготовке инженерных кадров в контексте реализации национальной системы квалификаций // ЦИТИТСЭ. 2020. № 2(24). С. 291-307. DOI: 10.15350/2409-7616.2020.2.27
  3. Адер А.В. Компетентностный подход при формировании мотивационных аспектов маркетинговой культуры управления трудовой деятельностью работников предприятия / А. В. Адер, А. А. Преснов, С. Н. Трубенкова // Реализация компетентностного подхода в сфере инженерной подготовки : авторская монография. — Уфа: Аэтерна, 2017. — С. 5-16. EDN: YLBWFF URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=32245816
  4. Айдамирова А.А., Кубекова А.С. Взаимосвязь уровня профессиональной мотивации и оценкой эффективности работы персонала // Психология. Историко-критические обзоры и современные исследования. 2020. Т. 9, № 5-1. С. 98-105. EDN: TCIKXS DOI: 10.34670/AR.2020.46.31.013
  5. Булыгина Д.А., Юдина Л.Н. Нематериальная мотивация как элемент эффективного управления персоналом // Наука. Технологии. инновации : Сборник научных трудов: в 9 частях, Новосибирск, 03–07 декабря 2018 года / Под редакцией А.В. Гадюкина. — Новосибирск: Новосибирский государственный технический университет, 2018. — С. 333-337. EDN: RINMVJ URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=37527608
  6. Бондаренко Д.В., Бондаренко Т.С. Совершенствование системы мотивации персонала в организации // Аллея науки. 2021. Т. 2, № 6(57). С. 263-266. EDN: CJFYOJ URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=46496564
  7. Басова О.В. Система повышения эффективности деятельности организации на основе совершенствования факторов мотивации персонала // Региональные проблемы преобразования экономики. 2020. № 2(112). С. 89-99. EDN: HAWEMP DOI: 10.26726/1812-7096-2020-02-89-99
  8. Боробов В.Н. Управление персоналом и мотивация в современной организации // Национальная безопасность / Nota bene. 2014. № 4(33). С. 493-504. EDN: SNJHWF  URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=21996895
  9. Глущенко В.В.. Пшукова К.А., Сычев В.С. Методика мотивации персонала железнодорожной организации // Экономика железных дорог. 2019. № 2. С. 70-77. EDN: SRMPRF URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=36975810
  10. Gaponenko T. Labor motivation of agricultural workers in the context of modern trends in personnel management / T. Gaponenko, S. Sh. Muradova, V. Litvinova // E3S Web of Conferences. — Rostovon-Don, 2020. — P. 15003. EDN: THEWEQ  DOI: 10.1051/e3sconf/202017515003
  11. Горгорова В.В.. Кобина Л.А. Мотивация персонала, стратегия мотивации, материальное стимулирование, нематериальное стимулирование, эффективность мотивации персонала // Инженерный вестник Дона. 2013. № 4(27). С. 236. EDN: SBLMHZ URL: URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=21452340
  12. Жидков О.С. Исследование удовлетворенности трудом персонала АО «Самаранефтегаз» как основа для формирования и развития трудовой мотивации // Моя профессиональная карьера. 2020. Т. 2,  № 13. С. 36-46. EDN: QVVUUU URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=43054989
  13. Зубаирова Л.Р. Безопасность транспортных комплексов и систем в контексте производственной безопасности // Молодежная наука в XXI веке: традиции, инновации, векторы развития: Материалы Международной научно-исследовательской конференции молодых ученых, аспирантов и студентов, Оренбург, 28–30 апреля 2021 года / Редколлегия: А.Н. Попов [и др.]. — Оренбург-Самара: Самарский государственный университет путей сообщения, 2021. — С. 31-34. EDN: YXIPYX URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=46174017 
  14. Каблашова И.В., Цуканова А.А. Направления совершенствования мотивации персонала в рамках системы всеобщего качества // Инновационный Вестник Регион. 2008. № 3. С. 41-44. EDN: JUFQYZ  URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=11617125
  15. Колесникова А.Н. Роль управления мотивацией трудовой деятельности в системе управления персоналом // Экономика и социум. 2019. № 10(65). С. 212-216. EDN: BIQJFW  URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=41382567
  16. Павлюкевич М.П. Диагностика мотивационного профиля организации, как инструмент повышения эффективности системы мотивации персонала // Новая наука: Современное состояние и пути развития. 2015. № 1. С. 158-163. EDN: NTNQHF URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=45663099
  17. Константинова И.В., Костикова В.О. Управление системой мотивации персонала производственного предприятия с использованием KPI // Евразийский союз ученых. 2019. № 10-4(67). С. 32-37. EDN: VIPAJM DOI: 10.31618/ESU.2413-9335.2019.4.67.365
  18. Мухаматьянова Р.Ф. Система мотивации персонала // NovaInfo.Ru. 2017. Т. 4, № 58. С. 328-333. EDN: XREVVN URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=28112530
  19. Новиков Е.В. К вопросу о построении эффективной системы мотивации персонала // Качество в производственных и социально-экономических системах: Сборник научных трудов 6-й Международной научно-технической конференции. В 2-х томах, Курск, 20 апреля 2018 года / Ответственный редактор Е.В. Павлов. — Курск: Университетская книга, 2018. — С. 90-94. EDN: XNLWHB URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=34927591
  20. Новаков А.А. Применение сбалансированной системы показателей для мотивации персонала распределительного центра розничной сети // Логистика и управление цепями поставок. 2007. № 1(18). С. 27-42. EDN: TCUTEP  URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=22702458
  21. Пичи-Оол Е.В. Управление мотивацией труда персонала на предприятии / Е. В. Пичи-Оол // World science: problems and innovations: сборник статей XXVI Международной научно-практической конференции. В 2 частях, Пенза, 30 ноября 2018 года / Ответственный редактор Г.Ю. Гуляев. — Пенза: Наука и Просвещение, 2018. — С. 63-65. EDN: YRAVZJ URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=36617059
  22. Степанова А.Ю. Анализ зависимости между уровнем личных издержек и трудовой мотивацией персонала / А. Ю. Степанова, Е. Б. Мудрова // Неделя науки СПбПУ : Материалы научной конференции с международным участием. — Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, 2019. — С. 426-428. EDN: JOCOIT URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=42579968
  23. Tileubayeva M.S. Meruyert B., Mametova E. Motivational methods of the personnel in governmental organizations // Actual scientific research in the modern world. 2021. No 11-8(79). — P. 71-75. EDN: FRRYDK URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=47403326
  24. Управление персоналом в России: 100 лет после революции / Б. М. Генкин, А. В. Глухова, И. Б. Дуракова [и др.]. — Москва: ИНФРА-М, 2018. — 290 с. ISBN 978-5-16-013688-2.
  25. Чернобровина Ю.Э. Мотивация трудовой деятельности персонала как фактор эффективности российских компаний SHAPE \* MERGEFORMAT // Евразийский союз ученых. 2016. № 30-3. С. 89-91. EDN: XAAEYX URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=27327500

Библиографическая ссылка: Адер А.В., Дудко А.В., Емец М.С., Криволапов В.Г., Ланеева Е.А. Современные мотивационные подходы к оценке трудовой деятельности персонала промышленных компаний // ЦИТИСЭ. 2022. № 3. С.434-449. DOI: http://doi.org/10.15350/2409-7616.2022.3.38

ЦИТИСЭ © 2024
ЭЛ № ФС 77 - 59069 / ISSN 2409-7616